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    為進一步深化安徽建工人事制度改革，逐步形成管理人員能上能下、一般員工雙向選擇，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機和活力的選人用人機制，提升集團本部執(zhí)行力，確保集團“十二五”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，集團公司近期擬訂了《安徽建工集團有限公司機關及直屬經濟實體競爭上崗實施辦法》。經過幾上幾下的修改完善，并于2010年11月24日提請機關全體職工大會審議，集團公司領導、機關全體員工共71人參加會議，會議以68票同意、3票棄權通過了《安徽建工集團有限公司機關及直屬經濟實體競爭上崗實施辦法》。