為持續(xù)深入學習貫徹黨的十九大精神，落實好“五大”活動要求，4月28日安徽三建圍繞十一屆四次職代會工作部署，召開青年職工調研座談會暨“五四”表彰會。來自施工一線的80余名青年參加了會議。
座談討論會上，大家結合工作經(jīng)歷談體會，紛紛表示對企業(yè)發(fā)展充滿信心，身為安徽三建一員倍感自豪，會上大家結合自己的實際情況對青年職工的成長、企業(yè)管理、項目建設等紛紛提出了具有建設性的建議：比如希望公司提供更多的培訓學習的機會和平臺；希望增加輪崗機制以提高綜合管理能力；希望公司組織更多的活動以豐富生活活躍氛圍；對公司發(fā)展和管理上的問題也提出了中肯的意見，如指出了新業(yè)態(tài)發(fā)展的瓶頸；項目人員不足；加強管理精細化的措施和技術創(chuàng)新存在的問題等。與會青年暢所欲言，氣氛熱烈，充分顯示了三建青年愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于思考的特點和青春的激情。
座談討論會結束后，公司團委召開了2018年“五四”表彰大會，會上表彰了22名“優(yōu)秀團員”和9個“五四紅旗團支部”，同時，為選樹踐行“誠信為本，敬業(yè)至上”核心價值觀系列活動中涌現(xiàn)的先進典型，表彰了26名安徽三建“誠信敬業(yè)青年”。
公司紀委書記、工會主席李家保代表公司黨委出席了表彰會并對青年職工提出希望，希望大家要堅定信念爭做心懷抱負的青年，要努力學習爭做勇于創(chuàng)新的先鋒，要立足崗位爭做敬業(yè)奉獻的好員工。同時，他還對公司兩級團組織提出了要求，要求團組織要關心青年，完善機制加強引導，搭建創(chuàng)建創(chuàng)優(yōu)的平臺，讓青年施展才華，要幫助解決切實問題，做好“栓心留人”的工作。
此次會議是公司深入學習貫徹黨的十九精神響應大討論、大調研的一項舉措，通過座談交流、討論和問卷調研，讓公司對了解一線青年職工的需求，為公司制定人力資源管理制度提供的決策依據(jù)，對青年職工的思想動態(tài)有了基本了解，為公司在提升管理方面提供了思路；同時也通過表彰樹立了青年建功立業(yè)的榜樣，為公司進一步做好青年工作，促進青年成才，發(fā)揮青年作用發(fā)揮良好的作用。
